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治理为官不为应是新常态热点评论国内新闻

发布时间:2020-02-21 17:25:27 阅读: 来源:焊管机厂家

李克强总结2014年工作时对“懒政”问题直言不讳:目前少数政府机关工作人员乱作为,一些腐败问题触目惊心,有的为官不为,在其位不谋其政,该办的事不办。此前,包括李克强在内的多位国家领导人曾公开抨击为官不为。(南方都市报3月5日讯)

“为官不为”,既是政治品格、官德修养的问题,也是精神状态、工作能力的问题。我们是共产党执政的国家,改进和提高国家治理能力的重点是提高党的执政能力,而党的执政能力很大程度上取决于党员干部特别是领导干部的素质和能力。手握公权不为公,占着位子不干事,“为官不为”对党的执政能力而言是一种损害,对人民群众而言则是一种伤害。要大力整治“为官不为”现象,把治理“为官不为”问题与服务发展、服务民生结合起来,采取专项督查、健全考评措施、加强教育培训、严格责任追究等措施,重拳整治当前部分干部存在的“只要不出事、宁愿不做事”以及“不求过得硬、只求过得去”等“为官不为”问题,营造风清气正、奋发有为的干事创业氛围和社会环境。营造干事氛围,让“无为”者“敢为”。

进一步完善干部选拔任用机制,突出“自上而下”和“自下而上”的模式,突出到单位中、到工程中、到项目点、到重大督查组、到服务对象中了解干部的绩,实行定性与定量分析,真正识别出肯干事、敢干事、干成事的优秀干部,并大力选拔任用;对怕出事、不干事的太平官予以问责和坚决调整,真正形成能者上、平者让、庸者下的用人导向。严格责任追究,让“无为”者“作为”。建立问责机制,依法公开权力运行流程,让党员干部“有所不为”。明确被问责的情况下,对发现的违规问题上追一级,视问责情形扣罚责任人、承担监督责任的纪检监察干部、承担主体责任的分管领导、主要领导不同比例的年度考核奖,直至扣完为止。并对情节严重、影响恶劣的追究分管领导直至主要领导责任,点名道姓通报曝光典型案件。同时,责令责任单位要进一步健全制度,加强教育、规范管理,防止类似问题再次发生;实行“一案双查”。加大对“为官不为”类批办件、信访件的调查处理力度。坚持抓早抓小,对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。(邓正耳)

[作者:邓正耳]

[编辑:田慈孝]

[来源:张家界在线]

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